变革理论

## 定义
变革理论（Theory of Change, ToC）是对"某一干预为何以及如何促成期望改变"的系统性描述，通常以逆向推导方式构建：先定义长期影响，再倒推实现该影响所需的前置条件与干预活动。

## 与逻辑模型的区别
- 逻辑模型强调"做什么—得到什么"的线性结构
- 变革理论强调"为什么这样做会产生改变"的因果论证与前提假设

## 构成要素
1. 长远影响：最终希望实现的系统性改变
2. 变革路径：若干中间成效及其先后顺序
3. 干预措施：为促成每一步改变所采取的行动
4. 前提条件与假设：路径成立所依赖的外部条件
5. 证据与指标：如何判断每一步是否发生

## 实务提示
变革理论的价值在于暴露"想当然"。当团队无法说清"为什么培训就能带来行为改变"时，通常意味着缺少关键的中间干预（如随访、激励、环境支持）。